“岗位津贴”实施内幕

南大在年前大幅提高教师收入，教授每月最高可获5000元的额外收入，引起强烈反响。那么，这项措施是如何出台的？现在的效果如何？全国人大常委、南大校长蒋树声教授借进京出席人代会的机会接受了采访。

蒋校长首先声明说，教授最高每月新增5000元的收入，并不是“加薪”，而是岗位津贴。前者人人有份，后者是上岗才有，且细化为多个级别。南大去年被国家列为全国重点建设的7所大学之一，3年内将获得12亿元人民币的支持。第一笔钱到帐后，他一夜没有睡着：钱如何用在刀刃上？3年之后如何交帐？学校组织了100多场座谈会后初步达成共识：一流的大学要以教师、科研队伍建设为核心。只有培养出一批杰出的中青年人才，调动现有教师的积极性，这个目的才能达到。于是，岗位津贴的政策出台了：在一个学科内，实行多人竞岗。岗位一年一聘。今年每月拿5000，明年这个岗位被别人抢去了，你就只能每月拿3000或者更少。

此举在校内外的反响，大大超过了原来的预料。激励机制完全打破了传统的均衡定式，对校内的科研人员、教师产生了巨大的推动力。除夕之夜，蒋校长到南大校园里转了一遍，发现很多实验室、办公室里都亮着灯，老师们在大年夜也不停下手中的工作。他了解一下，发现其中既有“上岗”者，也有“下岗”者。